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　　澳门永利★★ღ。澳门永利入官网★★ღ，中国500强企业★★ღ，党建工作★党委领导工作三个“不等于”★★ღ：会议多★★ღ、文电多★★ღ、讲话多★★ღ，不等于工作指导力度大★★ღ；检查多★★ღ、评比多★★ღ、考核多★★ღ，不等于工作作风实★★ღ；原封不动的执行上级指示★★ღ，不等于执行指示坚决★★ღ。

　　★党委领导工作“三结合”★★ღ：善于“上下”结合★★ღ，创造性地开展工作★★ღ；善于“点面”结合★★ღ，针对性地指导工作★★ღ；善于“远近”结合★★ღ，注重长远性基础性建设★★ღ。

　　★党委领导工作★★ღ：既要沉下去具体指导★★ღ，又要防止基层自转功能弱化★★ღ；既要盯着问题抓落实★★ღ，又要防止被问题牵着鼻子走★★ღ；既要集中力量突破重点★★ღ，又要防止部队建设失衡★★ღ。

　　★领导干部素质提高途径★★ღ：善于在学习钻研中打开新视野★★ღ、树立新观念★★ღ，善于在调查研究中认清新特点★★ღ、把握新规律★★ღ，善于在破解难题中增长新本领★★ღ、开创新局面★★ღ。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”★★ღ：层层开会就是重视★★ღ，多下工作组就是深入★★ღ，声势大就是力度大★★ღ。

　　★党委自身建设★★ღ：官兵“企盼的”就是党委要“干的”★★ღ；官兵“公认的”就是党委要“关照的”★★ღ；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”★★ღ；官兵“常议的”就是党委要“突破的”★★ღ。

　　★党委的“群众观”★★ღ：把群众呼声作为第一信号★★ღ，把群众需要作为第一选择★★ღ，把群众满意作为第一标准★★ღ。

　　★党委领导工作★★ღ：这职责那职责★★ღ，履行到位出成绩才是真尽责★★ღ；这办法那办法★★ღ，基层落实有成效才是好办法★★ღ；这服务那服务极道美受★★ღ，基层官兵满意才是真服务★★ღ；这实事那实事★★ღ，基层官兵受益才是大实事★★ღ。

　　★党委领导工作★★ღ：用上级的要求统一思想★★ღ，把上级的关怀转化为工作动力★★ღ，把上级的决心转变成实际行动★★ღ。

　　★领导抓工作“四用”★★ღ：用先进思想武装人★★ღ，用廉洁形象取信人★★ღ，用关心爱护凝聚人★★ღ，用奖惩分明激励人★★ღ。

　　★党委领导工作“六不”★★ღ：依靠组织不越位★★ღ，狠抓落实不离谱★★ღ，按章办事不脱轨★★ღ，大胆管理不出格★★ღ，联系实际不变调★★ღ，分级负责不乱套★★ღ。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”★★ღ：一要端正指导思想★★ღ，二要确立工作思路★★ღ，三要转变工作作风★★ღ，四要改进工作方法★★ღ，五要狠抓工作落实★★ღ。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”★★ღ：理解认识上要有深度★★ღ，总揽全局上要有高度★★ღ，维护团结上要有大度★★ღ，督促落实上要有力度★★ღ。

　　★党委决策★★ღ：吃透上面的精神★★ღ，摸清下面的情况★★ღ，借鉴别人的经验★★ღ，集中群众的智慧★★ღ，形成自己的思路★★ღ，变成大家的行动★★ღ。

　　★集体领导与分工负责★★ღ：党委抓大事不揽小权★★ღ，首长对党委负责不搞专权★★ღ，副职对主官负责不随意越权★★ღ。

　　★党委议事决策防止“四不讲”★★ღ：与己无关不必讲★★ღ，担心越位不敢讲★★ღ，人微言轻不愿讲★★ღ，素质不高不会讲★★ღ。

　　★党委决策“四防止”★★ღ：防止谁职务高谁说了算★★ღ；防止谁资格老谁说了算★★ღ；防止谁抢先说谁说了算★★ღ；防止谁态度硬谁说了算★★ღ。

　　★正确决策“四防”★★ღ：坚持顾全大局★★ღ，防止“本位主义”★★ღ；坚持党性原则★★ღ，防止“好人主义”★★ღ；坚持求真务实★★ღ，防止“形式主义”★★ღ；坚持科学办事★★ღ，防止“经验主义”★★ღ。

　　★党委决策的“三种声音”★★ღ：只有一种声音★★ღ，未必就是福音★★ღ；出现不同声音★★ღ，不能视为杂音★★ღ；发言出于公心★★ღ，才有和谐之音★★ღ。

　　★集体领导与分工负责★★ღ：工作大胆干★★ღ，总体不离线★★ღ；小事敢负责★★ღ，大事别包办★★ღ；有了成绩归集体★★ღ，出了问题我承担★★ღ。

　　★党管人才★★ღ：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才★★ღ，一届班子的重要政绩是培养一批人才★★ღ，一任领导的突出贡献是带出一批人才★★ღ。

　　★干部任用“四不”★★ღ：不以感情深浅排先后★★ღ，不以个人好恶论长短★★ღ，不以关系好坏作依据★★ღ，不以过去成败定乾坤★★ღ。

　　★党管干部★★ღ：干部思想“杂念”生★★ღ，支部善打“预防针”★★ღ；干部身上有“脓包”★★ღ，支部敢动“手术刀”★★ღ。

　　★优秀领导干部成长规律★★ღ：树立正确的人生观是前提条件★★ღ，注重自身人格修养是立身之本★★ღ，写好自己每页历史是坚实阶梯★★ღ，依靠组织培养教育是重要条件★★ღ，不断汲取众人之长是力量源泉★★ღ。

　　★领导干部应有的人才观念★★ღ：爱才之心★★ღ，求才之迫★★ღ，识才之眼★★ღ，用才之法★★ღ，护才之情★★ღ，育才之能极道美受★★ღ，容才之量★★ღ，尽才之道★★ღ，举才之魄★★ღ，让才之德★★ღ。

　　★党管干部要强化“三种意识”★★ღ：强化党要管党的意识★★ღ，强化管思想才能管根本的意识★★ღ，强化严管才是真爱的意识★★ღ。

　　★党员管理教育“四类重点”★★ღ：党员领导干部★★ღ，管钱管物的党员★★ღ，特殊岗位上的党员★★ღ，勤杂零星的党员★★ღ。

　　★求真务实须“六真”★★ღ：理论学习求真谛★★ღ，调查研究求真知★★ღ，深入群众听真话★★ღ，关心群众动真情★★ღ，解决问题动真格★★ღ，推动发展要真干★★ღ。

　　★党员干部应牢固树立为民思想★★ღ：看人民高于自己★★ღ，学人民改造自己★★ღ，爱人民胜过自己★★ღ，为人民舍得自己★★ღ。

　　★领导作风★★ღ：决策科学★★ღ，定一条是一条★★ღ，条条算数★★ღ；做事到位★★ღ，做一件成一件★★ღ，件件落实★★ღ；承诺有度★★ღ，说一项是一项★★ღ，项项兑现★★ღ。

　　★改进机关作风“五个一”★★ღ：一张笑脸相迎★★ღ，一把椅子让座极道美受★★ღ，一杯热茶解渴★★ღ，一颗诚心解困澳门永利官网★★ღ，一声问候道别★★ღ。

　　★班子建设★★ღ：讲学习★★ღ，班子便有“原动力”★★ღ；讲原则★★ღ，班子便有“战斗力”★★ღ；讲事业★★ღ，班子便有“向心力”★★ღ；讲团结★★ღ，班子便有“凝聚力”★★ღ；讲廉政★★ღ，班子便有“感召力”★★ღ。

　　★班子建设“五不能”★★ღ：理论学习★★ღ，不能以“篇数多少”为标准★★ღ；班子团结★★ღ，不能以“一团和气”为标准★★ღ；领导作风★★ღ，不能以“工作辛苦”为标准★★ღ；廉政建设★★ღ，不能以“不贪不占”为标准★★ღ；衡量政绩★★ღ，不能以“平安无事”为标准★★ღ。

　　★班子建设“五不搞”★★ღ：不搞不切实际的“高指标”★★ღ，不搞虚假浮夸的“假政绩”★★ღ，不搞违反科学的“瞎指挥”★★ღ，不搞劳而无功的“胡折腾”★★ღ，不搞华而不实的“虚典型”★★ღ。

　　★班子建设“四个一致”★★ღ：原则问题上认识一致★★ღ，努力方向上目标一致★★ღ，处理棘手问题上态度一致★★ღ，抓工作落实上步调一致★★ღ。

　　★班子建设★★ღ：学理论★★ღ，瞄准前沿求提高★★ღ；搞建设★★ღ，立足基层打基础★★ღ；谋打赢★★ღ，围绕使命用实招★★ღ；与搭档★★ღ，齐心协力创新业★★ღ；对家庭★★ღ，至情至纯讲和谐★★ღ。

　　★新班子开步“五不搞”★★ღ：不搞“一路神仙一路法”★★ღ，不搞“一朝天子一朝臣”★★ღ，不搞“一个将军一个令”★★ღ，不搞“一个和尚一本经”★★ღ，不搞“一个歌手一个调”★★ღ。

　　★班子建设力求做到★★ღ：一个声音讲话★★ღ，没有“爆杂音”的★★ღ；一个姿态工作★★ღ，没有混日子的★★ღ；一个步调行动★★ღ，没有“踩刹车”的★★ღ；一个形象出现★★ღ，没有不检点的★★ღ。

　　★新班子成员正确对待“老成员”★★ღ：敬重但不是敬畏★★ღ，团结但不可巴结★★ღ，谦虚但不要心虚★★ღ，大度但不可无度★★ღ。

　　★班子团结★★ღ：既要有主见★★ღ，又不固执己见★★ღ；既不计较小事★★ღ，又不忽视小事★★ღ；既不计较言辞★★ღ，又不忽视分寸★★ღ；既有明确分工★★ღ，又不忽视合作★★ღ。

　　★班子团结★★ღ：维护但不能“袒护”★★ღ，团结但不可“结团”★★ღ，用心但不应“疑心”★★ღ，民主但不能“无主”★★ღ。

　　★班子团结“四互”★★ღ：政治上互相爱护不整人★★ღ，工作上互相支持不拆台★★ღ，生活上互相关心不冷漠★★ღ，小事上互相谦让不计较★★ღ。

　　★班子团结★★ღ：事业是团结的纽带★★ღ，信任是团结的基石★★ღ，交流是团结的渠道★★ღ，感情是团结的保证★★ღ，主官是团结的关键★★ღ。

　　★抓班子做到“六靠”★★ღ：靠政治统班子★★ღ，靠集体强班子★★ღ，靠制度管班子★★ღ，靠感情融班子澳门永利官网★★ღ，靠形象带班子★★ღ，靠事业兴班子★★ღ。

　　★班子成员之间★★ღ：人人都有长处★★ღ，相互学习★★ღ；人人都有短处★★ღ，相互提醒★★ღ；人人都有难处★★ღ，相互帮助★★ღ；人人都有个性★★ღ，相互体谅★★ღ。

　　★班子成员“不同”之处求团结★★ღ：认识不同而能目标一致★★ღ，方式不同而能异曲同工★★ღ，阅历不同而能相互补充★★ღ，年龄不同而能彼此尊重★★ღ，能力不同而能相得益彰★★ღ，职位不同而能互勉共进★★ღ。

　　★提高班子团结的层次★★ღ：从工作上的相互尊重★★ღ、支持和谅解澳门永利官网★★ღ，升华到思想感情上的融洽和谐★★ღ；从相互客气的浅层次★★ღ，升华到形成勇于开展批评的良好氛围★★ღ；从与人为善的朴素心态★★ღ，升华到在坚持党性原则的基础上求团结★★ღ。

　　★班子团结★★ღ：工作中的见解★★ღ，该发表的要发表★★ღ；实践中的错误★★ღ，该纠正的要纠正★★ღ；同志中的问题★★ღ，该提醒的要提醒★★ღ。

　　★开好民主生活会“五环节”★★ღ：抓住主要矛盾★★ღ，把解决的问题选“准”★★ღ；围绕会议主题★★ღ，把会前准备做“细”★★ღ；注重理论提高★★ღ，把相关精神吃“透”★★ღ；坚持立党为公★★ღ，把批评的武器用“好”★★ღ；深化会议效果★★ღ，把究改的工作做“实”★★ღ。

　　★组织生活“七忌”★★ღ：召开会议“欠沟通”★★ღ，党日时间“挂空挡”★★ღ，党课教育“脱靶子”★★ღ，民主生活“批评难”★★ღ，报告工作“空而泛”★★ღ，党员汇报“不经常”★★ღ，评议党员“走过场”★★ღ。

　　★开展批评与自我批评“四忌”★★ღ：忌“你好我好大家好”★★ღ，忌“隔靴搔痒”避关键★★ღ，忌“曲线迂回”不沾边★★ღ，忌“被动应付”随大流★★ღ。

　　★批评与自我批评★★ღ：正副书记要严于律己★★ღ，在自我批评上带头★★ღ；要坚持原则★★ღ，在开展批评上带头★★ღ；要闻过则喜★★ღ，在接受批评上带头★★ღ；要有错就改★★ღ，在实际行动上带头★★ღ。

　　★批评与自我批评“三克服”★★ღ：克服看到问题不开口★★ღ，谁也不得罪的“大肚佛”现象★★ღ；克服不辨是非★★ღ，专走“平衡木”的“和事老”现象★★ღ；克服遇到矛盾绕道走★★ღ，遇事不露头的“好先生”现象★★ღ。

　　★开展批评“四坚持★★ღ、四防止”★★ღ：坚持原则性★★ღ，防止好人主义★★ღ；坚持说理性★★ღ，防止以权压人★★ღ；坚持灵活性★★ღ，防止简单粗暴★★ღ；坚持及时性★★ღ，防止“秋后算账”★★ღ。

　　★书记发扬民主★★ღ：会前沟通不定“调子”★★ღ，会上讨论善引“路子”★★ღ，意见不同不伤“面子”★★ღ，矛盾突出会解“扣子”★★ღ，会终统一慎拍“板子”★★ღ，办法不妥再想“法子”★★ღ。

　　★书记须常画“五像”★★ღ：政治上明明白白★★ღ，思想上正正派派★★ღ，作风上实实在在★★ღ，工作上勤勤恳恳★★ღ，生活上简简单单★★ღ。

　　★书记对班子成员“四个一样”★★ღ：职务高低一样尊重★★ღ，进班子时间长短一样看待★★ღ，对不同意见一样听取★★ღ，干部委员和其他委员一样对待★★ღ。

　　★正副书记要做到★★ღ：摆正位子★★ღ，扛好旗帜★★ღ；勤动脑子★★ღ，理清路子★★ღ；增强素质★★ღ，勇挑担子★★ღ；洁净“身子”★★ღ，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）★★ღ；多搭“台子”★★ღ，善补“漏子”★★ღ。

　　★书记带班子“四不”★★ღ：集中精力抓大事★★ღ，统揽不包揽★★ღ；集思广益定决策★★ღ，果断不武断★★ღ；集中力量抓落实★★ღ，放手不撒手★★ღ；集体成果共分享★★ღ，大度不失度★★ღ。

　　★主官需要做到★★ღ：对自己★★ღ，摆正位置★★ღ；下基层★★ღ，放下架子★★ღ；抓工作★★ღ，扑下身子★★ღ；廉政上★★ღ，做好样子★★ღ；首要事★★ღ，带好班子★★ღ。

　　★书记领导艺术★★ღ：把关定向抓大事★★ღ，作风民主能容人★★ღ，统揽全局善决策★★ღ，坚持原则抗干扰★★ღ，为人师表做示范★★ღ。

　　★撰写党性分析材料★★ღ：查摆问题着眼一个“实”字★★ღ；自我解剖突出一个“严”字★★ღ；听取群众意见体现一个“诚”字★★ღ。

　　★民主评议“六区别”★★ღ：把思想认识与政治立场问题区别开来★★ღ，把工作能力与工作态度区别开来★★ღ，把不严格要求与违纪违法区别开来★★ღ，把一时性失误与一贯性错误区别开来★★ღ，把正当利益要求和极端个人主义区别开来★★ღ，把组织责任与个人责任区别开来★★ღ。

　　★党员模范作用★★ღ：在危险面前挺身而出★★ღ，不退★★ღ；在困难面前坚忍不拔★★ღ，不倒★★ღ；在成绩面前戒骄戒躁★★ღ，不飘★★ღ；在生活面前勤俭节约★★ღ，不奢★★ღ；在荣誉面前泰然处之★★ღ，不争★★ღ；在胜败面前一如既往★★ღ，不停★★ღ。

　　★党员先进性“六个一”★★ღ：勤奋好学的“一面镜”★★ღ，锐意进取的“一杆旗”★★ღ，增进团结的“一座桥”★★ღ，拒腐防变的“一堵墙”★★ღ，弘扬正气的“一把剑”★★ღ，无私奉献的“一头牛”★★ღ。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”★★ღ：生活制度落实效果明显起来★★ღ，对党员干部的管理教育严格起来★★ღ，对群众组织的领导坚强起来★★ღ，把广大官兵真正团结凝聚起来★★ღ，使“三个能力”切实增强起来★★ღ。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”★★ღ：把先进性标准立起来★★ღ，把先进性形象树起来★★ღ，把能力素质提起来★★ღ，把工作劲头鼓起来★★ღ，把身边群众带起来★★ღ。

　　党管干部“三抓”★★ღ：抓职责★★ღ，解决干什么的问题★★ღ；抓素质★★ღ，解决会干能干的问题★★ღ；抓斗志★★ღ，解决干好干坏一个样的问题澳门永利官网★★ღ。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”★★ღ：理论学习突出一个“真”字★★ღ，思想交流突出一个“诚”字★★ღ，民主评议突出一个“准”字★★ღ，共同提高突出一个“帮”字★★ღ，教育成果突出一个“变”字★★ღ。

　　★党员先进性“三像”★★ღ：当战士需要温暖时★★ღ，党员要像一盆火★★ღ；当战士需要理解时★★ღ，党员要像一座桥★★ღ；当战士需要开导时★★ღ，党员要像一盏灯★★ღ。

　　★党员先进性体现“五能”★★ღ：能勤学苦钻扛红旗★★ღ，能解剖思想改不足★★ღ，能洁身自律树形象★★ღ，能秉公直言揭问题★★ღ，能身先士卒做表率★★ღ。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”★★ღ：困难面前★★ღ，先让自己承担★★ღ；荣誉面前★★ღ，先让自己靠边★★ღ；危险面前★★ღ，先让自己闯关★★ღ。

　　★先进性建设贵在实打实★★ღ：学习理论和坚定信念★★ღ，要实心实意★★ღ；开展批评和自我批评★★ღ，要实话实说★★ღ；发现矛盾和解决问题★★ღ，要实事求是★★ღ；工作生活和为人处世★★ღ，要实实在在★★ღ。

　　★党员先锋模范作用★★ღ：勇于立在排头★★ღ，让群众看见党★★ღ；带头弘扬正气★★ღ，让群众相信党★★ღ；关心士兵疾苦★★ღ，让群众靠近党★★ღ。

　　★党员干部要做到“四为”★★ღ：人人为党争光★★ღ，党才荣光★★ღ；人人为党分忧澳门永利官网★★ღ，党才少忧★★ღ；时时为党干事★★ღ，党才成事★★ღ；处处为党挣分★★ღ，党才满分★★ღ。

　　★党性修养“五拒绝”★★ღ：思想上的个人主义★★ღ，工作上的好人主义★★ღ，组织上的自由主义★★ღ，作风上的形式主义★★ღ，生活上的享乐主义★★ღ。

　　★党性修养“五个一”★★ღ：对党的事业一心一意★★ღ，对反腐倡廉一身是胆★★ღ，对人民群众一往情深★★ღ，对本职工作一丝不苟★★ღ，对自身要求一尘不染★★ღ。

　　★党性修养“六个一样”★★ღ：领导在与不在一个样★★ღ，台上和台下一个样★★ღ，说的和干的一个样★★ღ，对上和对下一个样★★ღ，平时和评时一个样★★ღ，人前和人后一个样★★ღ。

　　★领导干部修养★★ღ：官兵热点问题不插手★★ღ，官兵切身利益不伸手★★ღ，官兵生活困难不缩手★★ღ，官兵成长进步不撒手★★ღ。

　　★党性修养“六面镜子”★★ღ：以条令为镜正军容★★ღ，以党章为镜找不足★★ღ，以英模为镜求进取★★ღ，以法纪为镜律言行★★ღ，以职责为镜常自省★★ღ，以历史为镜明哲理★★ღ。

　　★领导干部品德修养★★ღ：严要求★★ღ，摆正位子★★ღ；下基层★★ღ，放下架子★★ღ；干工作★★ღ，扑下身子★★ღ；讲廉洁★★ღ，做好样子★★ღ；树形象★★ღ，带好班子★★ღ。

　　★领导干部修养★★ღ：多享受工作★★ღ，少享受权力★★ღ。把工作当享受★★ღ，工作就会有成就★★ღ；把权力当享受★★ღ，权力会让你难受★★ღ。

　　★领导干部应做“五种人”★★ღ：政治上的“明白人”★★ღ，经济上的“清白人”★★ღ，作风上的“正派人”★★ღ，工作上的“带头人”★★ღ，基层官兵的“贴心人”★★ღ。

　　★党性修养★★ღ：对我们党来说★★ღ，团结就是生命★★ღ；对领导班子来说★★ღ，团结就是形象★★ღ；对领导干部来说★★ღ，团结就是本领★★ღ。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”★★ღ：脑勤多想想★★ღ，眼勤多看看★★ღ，嘴勤多问问澳门永利官网★★ღ，耳勤多听听★★ღ，手勤多做做★★ღ，腿勤多跑跑★★ღ，笔勤多写写★★ღ。

　　★世界观改造★★ღ：职务高不等于觉悟高★★ღ，党龄长不等于党性强★★ღ，在世界观改造这个问题上★★ღ，只有起点没有终点★★ღ。

　　★党员干部“六不得”★★ღ：理想信念丢不得★★ღ，党的宗旨忘不得★★ღ，思想改造松不得★★ღ，党纪国法违不得★★ღ，纪律观念淡不得★★ღ，监督管理软不得★★ღ。

　　★领导干部要坚持“六不”★★ღ：困难面前不低头★★ღ，荣誉面前不伸手★★ღ，责任面前不诿过★★ღ，矛盾面前不回避★★ღ，待遇面前不张口★★ღ，生活面前不丢丑★★ღ。

　　★领导干部“六不”★★ღ：玩心不能太强★★ღ，私心不能太重★★ღ，胆子不能太大★★ღ，私事不能太多★★ღ，眼光不能太短★★ღ，管理不能太软★★ღ。

　　★军队党员干部应做到★★ღ：心向着党★★ღ，一心一意跟党走★★ღ；心装着事业★★ღ，一心一意谋打赢★★ღ；心系着官兵★★ღ，一心一意维护官兵利益★★ღ。

　　★领导干部“五心”★★ღ：接待群众要热心★★ღ，解答问题要耐心★★ღ，接受意见要虚心★★ღ，改正缺点要诚心★★ღ，解决问题要尽心★★ღ。

　　★领导干部忌“五语”★★ღ：表决心时豪言壮语★★ღ，拍领导时甜言蜜语★★ღ，训下级时恶言恶语★★ღ，谈成绩时千言万语★★ღ，出问题时无言无语★★ღ。

　　★领导干部精神状态“四不”★★ღ：不为人情所阻碍★★ღ，不为名利所困扰★★ღ，不为压力所动摇★★ღ，不为风险而退缩★★ღ。

　　★领导干部“三忌”★★ღ：指导工作时拍胸脯——没问题★★ღ，碰到困难时拍脑袋——没办法★★ღ，出了问题时拍大腿——没想到★★ღ。

　　★领导干部精神状态★★ღ：扫除无所作为的暮气★★ღ，保持奋发向上的蓬勃朝气★★ღ；扫除因循守旧的惰气★★ღ，保持开拓进取的昂扬锐气★★ღ；扫除以权谋私的邪气★★ღ，保持立党为公的浩然正气★★ღ。

　　★领导干部树立威信“五靠”★★ღ：靠广博的才学赢得佩服★★ღ，靠真挚的感情赢得信任★★ღ，靠良好的形象赢得尊重★★ღ，靠务实的作风赢得支持★★ღ，靠尽心的服务赢得爱戴★★ღ。

　　★党员干部须怀“三情”★★ღ：以赤子之情对待党的事业★★ღ，以手足之情与班子成员共事★★ღ，以舐犊之情关爱基层官兵★★ღ。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”★★ღ：把上级监督当作是对自己的不信任★★ღ，把同级监督当作是对自己的不放心★★ღ，把下级监督当作是对自己的不尊重★★ღ。

　　★领导干部“五要五不要”★★ღ：一要记住原则★★ღ，大事不糊涂★★ღ；二要尽心尽责★★ღ，工作不失职★★ღ；三要理顺关系★★ღ，相互不扯皮★★ღ；四要带好队伍★★ღ，内部不混乱★★ღ；五要树好形象★★ღ，心端不失信★★ღ。

　　★党员干部谨防“五化”★★ღ：防信仰虚无化★★ღ，防工作名利化★★ღ，防纪律松弛化★★ღ，防生活特殊化★★ღ，防关系庸俗化★★ღ。

　　★为官搞清“四个什么”★★ღ，牢记“四个意识”★★ღ：搞清当官为什么★★ღ，牢记公仆意识★★ღ；搞清在位谋什么★★ღ，牢记职责意识★★ღ；搞清进步靠什么★★ღ，牢记创业意识★★ღ；搞清奋斗图什么★★ღ，牢记奉献意识★★ღ。

　　★军队党员干部应做到★★ღ：无论任职长短★★ღ，进取精神不变★★ღ；无论年龄大小★★ღ，奋斗精神不移★★ღ；无论待遇高低★★ღ，浩然正气不减★★ღ；无论进退走留★★ღ，思想作风不衰★★ღ。

　　★党性修养“八不得”★★ღ：歪理邪说信不得★★ღ，流俗之气沾不得★★ღ，沽名钓誉要不得★★ღ，功利之心有不得★★ღ，损公肥私干不得★★ღ，不义之财取不得★★ღ，酒绿灯红去不得★★ღ，“黄赌”之门开不得★★ღ。

　　★领导干部要“八常”★★ღ：常报人民之恩★★ღ，常念组织之托★★ღ，常负神圣之责★★ღ，常管分内之事★★ღ，常鼓奋进之劲★★ღ，常怀爱兵之情★★ღ，常谋打赢之策★★ღ，常思创新之计★★ღ。

　　★领导干部自律“六不”★★ღ：遇到矛盾不回避★★ღ，发现问题不袒护★★ღ，纠正问题不手软★★ღ，廉洁清正不贪占★★ღ，坚持原则不糊涂★★ღ，处事公道不偏向★★ღ。

　　★领导干部自律“四如”★★ღ：用权上如履薄冰不随意★★ღ，用钱上如临深渊不违纪★★ღ，用人上如入考场不作弊★★ღ，用法上如遇红灯不越线★★ღ。

　　★领导干部“五不当”★★ღ：廉洁奉公不当贪官★★ღ，秉公办事不当昏官★★ღ，勤奋务实不当懒官极道美受★★ღ，拼搏进取不当庸官★★ღ，敢抓敢管不当软官★★ღ。

　　★党员干部自律★★ღ：管住自己的头★★ღ，不存非分之想★★ღ；管住自己的嘴★★ღ，不做长舌之人★★ღ；管住自己的手★★ღ，不拿不义之财★★ღ；管住自己的腿★★ღ，不去是非之地★★ღ。

　　★过好“交往关”★★ღ：多交一些品格高尚的朋友★★ღ，以提高自己的精神境界★★ღ；多交一些富有学识的朋友★★ღ，以增长自己的能力素质★★ღ；多交一些敢于批评自己的朋友★★ღ，以筑牢自己的思想防线★★ღ。

　　★领导干部表率作用★★ღ：用热情换真情★★ღ，用关心换安心★★ღ，用模范带头换工作劲头★★ღ，用一身正气换良好风气★★ღ。

　　★党风廉政建设★★ღ：原则就像“红绿灯”——不能乱★★ღ；规矩就像“方向盘”——不能偏★★ღ；制度就像“固定栓”——不能松★★ღ。

　　★党员自律“三知三不”★★ღ：对组织知恩图报★★ღ，绝不忘恩负义★★ღ；对自己知足常乐★★ღ，绝不贪得无厌★★ღ；对工作知难而进★★ღ，绝不敷衍了事★★ღ。

　　★领导干部自律★★ღ：没油水的地方常常是平稳的★★ღ，不容易摔倒★★ღ；有油水的地方常常是最滑的★★ღ，而且跌倒后想爬起来站稳★★ღ，还很不容易★★ღ。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”★★ღ：让人“不愿为”的自律机制★★ღ，让人“不敢为”的惩戒机制★★ღ，让“不能为”的监督机制★★ღ，让人“不必为”的激励机制★★ღ。

　　★领导干部须善闻“五言”★★ღ：闻“诤言”不怒★★ღ，闻“微言”不弃★★ღ，闻“褒言”不喜★★ღ，闻“错言”不怨★★ღ，闻“无言”则不安★★ღ。

　　★领导干部自律★★ღ：搞一次特殊★★ღ，就降一分威信★★ღ；破一次规矩★★ღ，就留一个污点★★ღ；谋一次私利★★ღ，就失一片兵心★★ღ。

　　★领导干部应有的“面部表情”★★ღ：敢于坚持原则唱黑脸★★ღ，甘于服务官兵展笑脸★★ღ，面对自身失误知道红脸★★ღ。

　　★党委议事决策“六部曲”★★ღ：抓住大事定议题★★ღ，调查研究作准备★★ღ，提出原则拿预案★★ღ，个别酝酿求共识★★ღ，召开会议做决断极道美受★★ღ，分工负责抓落实★★ღ。

　　★法规制度重在“四落实”★★ღ：严格落实不随意变通★★ღ，全面落实不任意取舍★★ღ，全员落实不留下死角★★ღ，长期落实不时紧时松★★ღ。

　　★干部自律要求“四新”★★ღ：认认真真学习要有新进步极道美受★★ღ，堂堂正正做人要有新境界★★ღ，踏踏实实做事要有新成效★★ღ，清清白白为官要有新形象★★ღ。

　　★领导干部自律★★ღ：为官高高在上★★ღ，群众就不买账★★ღ；说话打官腔★★ღ，群众就心凉★★ღ；做官爱摆谱★★ღ，群众就不在乎★★ღ。

　　★治党须“五防”★★ღ：一防严得不真实★★ღ，光打雷不下雨★★ღ；二防严得不到位★★ღ，打折扣★★ღ，降标准★★ღ；三防严得不全面★★ღ，严人不严己★★ღ、严下不严上★★ღ、严基层不严机关★★ღ；四防严得不一贯★★ღ，严一阵松一阵★★ღ，缺乏恒心和韧劲★★ღ；五防严得不适度★★ღ，脱离实际★★ღ，苛令难行★★ღ。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”★★ღ：基层有所呼★★ღ，机关有所应★★ღ；基层有所需★★ღ，机关有所为★★ღ；基层有所难★★ღ，机关有所帮★★ღ；基层有所厌★★ღ，机关有所止★★ღ。

　　★服务基层“四个一线”★★ღ：找准位置站到一线★★ღ，明确职责干在一线★★ღ，工作成果出在一线★★ღ，良好形象树在一线★★ღ。

　　★基层团队应成为“四大”★★ღ：温暖人的“大家庭”★★ღ，锻炼人的“大熔炉”★★ღ，培养人的“大学校”★★ღ，教育人的“大课堂”★★ღ。

　　★深入基层“三要”★★ღ：要虚心学习群众★★ღ，听听“数家珍”★★ღ；要热情关心群众★★ღ，帮帮“挠头事”★★ღ；要密切联系群众★★ღ，谈谈“心里话”★★ღ。

　　★服务基层忌“六气”★★ღ：一忌娇气★★ღ，不愿深入群众★★ღ，深入基层★★ღ，贪图安逸享受★★ღ；二忌怨气★★ღ，碰到事情繁杂★★ღ、工作辛苦★★ღ，就满腹牢骚★★ღ；三忌傲气★★ღ，自认为高人一等★★ღ，瞧不起别人★★ღ；四忌冷气极道美受★★ღ，对基层的疾苦不闻不问★★ღ，对官兵的困难漠不关心★★ღ；五忌霸气★★ღ，颠倒主仆关系★★ღ，态度蛮横澳门永利官网★★ღ，惯于指手画脚★★ღ；六忌邪气★★ღ，不给好处不办事★★ღ，给了好处乱办事★★ღ。

　　★党委抓基层思路★★ღ：先进连队治“满”★★ღ，中间连队治“平”★★ღ，后进连队治“短”★★ღ，特色连队治“偏”★★ღ，专业分队治“单”★★ღ，小远散单位治“散”★★ღ。

　　★党支部建设的“五个作用”★★ღ：党的力量增长的“源泉”★★ღ，党的一所没有围墙的“学校”★★ღ，党联系群众的“桥梁”★★ღ，党在基层的“战斗堡垒”★★ღ，群众认识党的“窗口”★★ღ。

　　★机关抓基层“六字经”★★ღ：还权——不越俎代庖当“家长”★★ღ；减压——不各自为政加砝码★★ღ；解难——不言而无信伤兵心★★ღ。

　　★党组织能力建设力求“三不出”★★ღ：党员有问题力求不出小组★★ღ，支委有问题力求不出支部★★ღ，书记有问题力求不出班子★★ღ。

　　★支部领导工作“四不等”★★ღ：尽职尽责不等别人讲★★ღ，想到具体末端的★★ღ；工作落实不等上级催★★ღ，按时完成该干的★★ღ；标准措施不等机关查★★ღ，干就干出一流的★★ღ；解决问题不等领导批评★★ღ，有错主动彻底改★★ღ。

　　★抓基层“五防”★★ღ：一防指导不当★★ღ，把基层捅乱了★★ღ；二防一味训斥★★ღ，把基层批趴了★★ღ；三防处事不公★★ღ，把基层气急了★★ღ；四防随心所欲★★ღ，把基层整苦了★★ღ；五防自身不正★★ღ，把基层带歪了★★ღ。

　　★新官上任“三不搞”★★ღ：不搞“走马上任三把火”★★ღ，不搞“一个将军一个令”★★ღ，不搞“一朝天子一朝臣”★★ღ。

　　★口碑法则★★ღ：口碑是杆秤★★ღ，能称出班子贡献大小★★ღ；口碑是把尺澳门永利官网★★ღ，能量出班子脚印深浅★★ღ；口碑是面镜★★ღ，能照出班子真实形象★★ღ。

　　★党小组作用★★ღ：管党员★★ღ，不让所属党员掉队★★ღ；带群众★★ღ，不让身边群众后进★★ღ；抓落实★★ღ，不让支部决议落空★★ღ。

　　★改进党课教育★★ღ：摒弃炒剩饭做法★★ღ，把理说新★★ღ；敢碰热点难点问题★★ღ，把理说深★★ღ；增强教育说理艺术★★ღ，把理说活★★ღ。

　　★谈心“八忌”★★ღ：一忌居高临下★★ღ，二忌不切实际★★ღ，三忌讲评说教★★ღ，四忌轻易许愿★★ღ，五忌随声附和★★ღ，六忌急躁情绪★★ღ，七忌不容解释★★ღ，八忌谈无结果★★ღ。